Estudando sobre Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPA)

Fichamento:

"Previdência Social no Serviço Público e os Programas de Preparação para a Aposentadoria: uma relação necessária?"

Tiago Bazi Brandão é autor deste conteúdo que aqui trazemos seus fragmentos.

SOBRE A APOSENTADORIA

Aposentadoria é: possibilidade de realizar atividades, de ter tempo para concretizar os seus sonhos, incluindo tarefas produtivas ou não, a disponibilidade de tempo para atenção à família, bem como a perspectiva de viajar e de ditar o ritmo das atividades que pretende realizar constituíram aspectos motivadores para o enfrentamento dos desafios colocados pela mudança de rotina (BRANDÃO, 2011, p.247).

Repercussões ao sujeito despreparado: a perda do papel profissional pode acarretar ao sujeito despreparado conflitos de toda a ordem, decorrentes de sentimentos de perda de status e prestígio social e da insegurança frente a uma mudança no ritmo e estruturação da vida (BRANDÃO, 2011, p.241)

Oportunidades: pode representar a oportunidade de desenvolvimento das potencialidades do indivíduo, antes secundarizadas em função do trabalho, afora a possibilidade de aprimorar e ampliar os cuidados de si mesmo (BRANDÃO, 2011, p.241).

Mudanças na vida e rotina: mudança da vida ativa levada há pelo menos 30 anos; o afastamento do trabalho "de obrigação"; o envelhecimento (BRANDÃO, 2011, p.242).

SOBRE A PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA

Esta etapa da vida, como qualquer outra, necessita de preparação, de orientação, de reflexão e de mobilização (BRANDÃO, 2011, p.242)

A Lei nº 8.842, de 04/01/1994, cap. IV, artigo 10 da Política Nacional do Idoso prevê “criar e estimular a manutenção de Programas de Preparação para a Aposentadoria nos setores públicos e privados, com a antecedência mínima de dois anos de afastamento.” (BRANDÃO, 2011, p.242)

SOBRE O PPA = Programa de Preparação para a Aposentadoria

O objetivo dos Programas de Preparação para a Aposentadoria (PPAs): contribuir para que a fase da aposentadoria do trabalho não represente a aposentadoria da vida; contribuir os sujeitos tenham pleno acesso às informações sobre o direito e possibilidades de reclamá-lo quando necessitar.  (BRANDÃO, 2011, p.242)

A importância do PPA: prestar informações sobre a aposentadoria (valores dos benefícios a serem recebidos, direitos e deveres); orientar à reflexão da passagem da vida ativa para a aposentadoria como nova fase da vida (BRANDÃO, 2011, p.242); realizar um trabalho de reflexão e vivência quanto aos caminhos a serem percorridos pelo servidor, para atingir os objetivos traçados pelo programa. (BRANDÃO, 2011, p.244)

O PPA não visa: ao aconselhamento do servidor para sair ou ficar na organização (BRANDÃO, 2011, p.244).

OS BENEFÍCIOS E VANTAGENS DOS P.P.As PARA A ORGANIZAÇÃO

Para as organizações, os programas se justificam: pela redução de fatores determinantes da ansiedade e mesmo de conflitos nos grupos de trabalho; pela redução de perdas de horas de trabalho em busca de informações isoladas; pelo aumento da produtividade com o posicionamento do pré-aposentado como transmissor de conhecimento; e a preocupação com o trabalhador e o seu bem-estar futuro (BRANDÃO, 2011, p.242).

• Valorização do indivíduo, gerando um efeito psicológico positivo sobre os demais empregados. 

• Valorização e resgate da experiência profissional do aposentado, mesmo após o desligamento. 

• Aproveitamento técnico e integração da equipe mutidisciplinar da organização. • Preservação e valorização da experiência do servidor que vai se aposentar. 

• Amenização de conflitos e tensões pré-aposentadoria. 

• Planejamento e preparação para a promoção de qualidade de vida e bem-estar dos servidores. 

• Chefias mais bem preparadas para lidar com os servidores pepeandos (ou seja, que se acham no PPA) (BRANDÃO, 2011, p. 243)

PARA OS SERVIDORES

O PPA é importante, pois (BRANDÃO, 2011, p. 243-244): 

• Possibilita a criação de um novo ou a revisão do projeto de vida baseado em fatos e não em preconceitos. 

• Oferece apoio psicossocial no período de transição. 

• Promove orientação para questões do cotidiano, tais como: administração do orçamento doméstico, relacionamento com a família e outras. 

• Tenta promover a conscientização para a valorização de suas experiências de vida. 

• Ameniza as tensões pré-aposentadoria 

• Contribui para a preparação para a nova fase da vida. 

• Cria um espaço para a reflexão sobre si e sua vida e sobre a redefinição de papéis. (BRANDÃO, 2011, p. 243-244)

OS BENEFÍCIOS DO P.P.A. PARA A SOCIEDADE

• Prevenção de problemas psicossomáticos, tais como alcoolismo, problemas intrafamiliares, entre outros, 

• Além de possibilitar a integração do aposentado à sociedade como agente partícipe da organização societária (BRANDÃO, 2011, p. 244)

PARA QUE INCENTIVAR À PARTICIPAÇÃO NO P.P.A.?

Estimular o envolvimento dos servidores no projeto: PARA favorecer a remoção de barreiras e preconceitos com relação às pessoas em condições de se aposentar; discutir com os servidores a elaboração de metas futuras e aquisição de novos papéis sociais, como também formas alternativas de ocupação após a aposentadoria; promover a discussão com os servidores sobre os aspectos positivos da aposentadoria, considerando-a uma oportunidade de se dedicar à manutenção da atividade física, mental e social; favorecer aos servidores o amadurecimento para a tomada de decisão de se aposentar de maneira mais tranquila e consciente; possibilitar a discussão na organização sobre os aspectos referentes ao processo de aposentadoria (BRANDÃO, 2011, p.244-245).

Poque a maior parcela dos servidores foi impulsionada pelas Reformas da Previdência, estas foram acompanhadas de muitos desafios. A falta de preparação e planejamento contribuiu para a existência de dificuldades no curso do processo de adaptação à vida pós-aposentadoria (BRANDÃO, 2011, p.247).

Mesmo para quem a aposentadoria foi considerada como um processo natural e tranquilo, foi fundamental a intervenção dos técnicos no sentido de esclarecê-los quanto ao direito à aposentadoria (BRANDÃO, 2011, p.247).


QUATRO (4) DIMENSÕES NO PROCESSO DE APOSENTADORIA

1. Direitos e deveres na aposentadoria
2. Saúde
3. Aspectos econômicos e 
4. Aspectos psicossociais (BRANDÃO, 2011, p.245) 

DIREITOS E DEVERES: proteção na fase da vida em que este se desengaja do processo produtivo. Para tomar a decisão de aposentar ou não, o trabalhador deve conhecer os seus direitos, os tipos e regras de aposentadoria, a questão das contribuições, das pensões e dos benefícios a que tem acesso, sobre sindicatos e associações (BRANDÃO, 2011, p. 245). 

SAÚDE: a abordagem na área de saúde leva em conta a análise dos seguintes fatores = idade biológica e idade cronológica; envelhecimento biológico, social e psicológico; etapa natural da vida; medidas e ações preventivas à saúde; nutrição e aspectos e hábitos alimentares e outras questões geriátricas e gerontológicas que resultem em ações preventivas (BRANDÃO, 2011, p. 245) 

ECONÔMICOS: aspectos econômicos assinala-se a necessidade de trabalhar na perspectiva da educação financeira, tendo em vista inclusive o aumento de despesas com medicamentos e assistência à saúde e uma provável redução da remuneração decorrente da aposentadoria (BRANDÃO, 2011, p. 245) 

PSICOSSOCIAL: trabalha-se a questão simbólica do desengajamento do trabalho, os aspectos favoráveis e desfavoráveis, os mitos e fatos impostos pela sociedade aos aposentados, a questão do tempo livre, da reprofissionalização, da educação continuada, das relações afetivas e familiares, bem como os projetos de vida pós-aposentadoria (BRANDÃO, 2011, p. 246).

ASPECTOS DA APOSENTADORIA

Participar de novas atividades:

• atividades culturais (coral, teatro, literatura, etc); 
• em atividades físicas (caminhada, natação, hidroginástica, etc);
• administração de empreendimentos;
• atividades domésticas;
• qualificação profissional (cursos de idiomas, informática, graduação, pós-graduação, entre outros);
• atividades profissionais (consultorias, cargos de gerência, etc) e 
• práticas de voluntariado e projetos sociais (BRANDÃO, 2011, p. 247).

Aspectos negativos relacionados à aposentadoria apontados estão:

• o envelhecimento;
• a dificuldade de reinserção na família;
• a dificuldade de criação ou adaptação a novas rotinas;
• o desligamento dos colegas e da solidariedade do grupo (BRANDÃO, 2011, p. 248).

ENGAJAMENTO E MOBILIZAÇÃO DOS FUTUROS APOSENTADOS

Ainda na fase de preparação para a aposentadoria, é importante buscar formar uma rede de contatos e trocas simbólicas em que a temática da garantia de direitos continue na agenda dos sujeitos (BRANDÃO, 2011, p. 246).

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Fonte: 

BRANDÃO, Thiago Bazi. Previdência Social no serviço público e os programas de preparação para a aposentadoria: uma relação necessária? In: Ser Social, Brasília, v. 13, n. 28, p. 231-252, jun/jun, 2011. Disponível em: <http://periodicos.unb.br/index.php/SER_Social/article/viewFile/5627/4676 > Acesso em: 06 de abril de 2018.

outros links

http://tede2.pucgoias.edu.br:8080/handle/tede/3486

http://www.cressrj.org.br/site/wp-content/uploads/2016/05/027.pdf

https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/120521